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Grupo Esla
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Quienes somos

Quiénes somos

Centros de formación comprometidos con tu formación

Quiénes Somos

Tenemos amplia experiencia en la elaboración y desarrollo de Planes formativos destinados a mejorar la capacidad de aprendizaje y el desarrollo personal y profesional de nuestros/as alumnos/as.

Ofrecemos un catálogo de más de 500 acciones formativas en las modalidades presencial, teleformación y a distancia. Además, ofertamos los programas One To One y Formación In Company adaptados perfectamente a las necesidades de nuestros alumnos.

Nuestro proyecto comprende una amplia oferta formativa, la organización y asesoramiento a empresas, particulares y organismos públicos en sus planes de formación, orientación e inserción laboral para nuestros/as alumnos/as y gestión de bolsa de empleo. Actualmente disponemos de varios centros de formación a través de los cuales facilitamos formación y asesoramiento a un gran número de personas y empresas.

Prestamos servicios en todo el territorio nacional y hemos formado a más de 10.000 alumnos, hecho que refuerza nuestro esfuerzo constante, por mantenernos entre las primeras empresas del mercado actual.

ESLA FORMACIÓN se configura como un grupo operativo de empresas que pretende utilizar las sinergias que existen en el mercado en materia formativa para desarrollar su actividad. Para cumplir nuestrosobjetivos realizamos una cuidadosa selección de profesores, medios técnicos, materiales didácticos y consultores de formación.

Nuestros Valores

MISIÓN Es una empresa de formación para el empleo de ámbito estatal, constituida como sociedad limitada que nace en Zamora en 2002 para impulsar el talento a través de la formación ayudando a las personas a crecer, mejorar su empleabilidad y aumentar sus capacidades, por medio de:

VISIÓN La visión del grupo ESLA consiste en:

LÍNEAS DE VISIÓN

VALORES

POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRADA DE GRUPO ESLA

Don Félix Domínguez Prieto, como director de GRUPO ESLA declara Objetivo fundamental del centro dar respuesta a los alumnos, a sus necesidades, ayudar a obtener sus objetivos con una metodología transparente y eficaz a lo largo de todo el proceso formativo, y mejorar el sistema de Calidad de forma continua y sistemática.

Por ello, y con el objetivo de contar con un proceso de mejora continua, la organización tiene implantado un sistema de gestión de integrada basado en las normas

y asume el compromiso de cumplir con los requisitos legales y normativos de aplicación, los del cliente, así como todos aquellos no especificados y que sean necesarios para la prestación del servicio. Para ello establece los siguientes principios básicos:

EN RELACIÓN CON LOS ALUMNOS

  1. Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros alumnos antes de la realización del servicio
  2. Perfeccionar la atención al alumno y nuestra relación con estos, ganándonos su plena confianza cubriendo en tiempo y forma aquellos servicios que les prestemos, teniendo en cuenta sus necesidades y la evolución de estos.
  3. Determinar la satisfacción del alumno sobre nuestros servicios, a través de encuestas realizadas periódicamente, con el fin de detectar posibles errores para poder mejorar nuestros procesos, manteniendo una política clara y definida de privacidad de sus datos personales.

EN RELACIÓN CON LAS PERSONAS

  1. Implantar una metodología de trabajo basada en la prevención y no en la corrección, dirigido a lograr la mejora y evolución constante en el desarrollo profesional de cada miembro del equipo.
  2. Procurar una renovación y actualización permanente de los cursos que impartimos. Conformar el mejor equipo de profesionales desarrollando para ello un programa de formación interna con el fin de obtener el mayor grado de cualificación en los miembros del equipo.
  3. Involucrar a nuestro personal, con sus aportaciones, en la consecución de la mejora continua, fomentando de esta manera un espíritu participativo dentro del proceso de planificación, organización, desarrollo e impartición de los cursos.

EN RELACIÓN CON LA SOCIEDAD

  1. Facilitar el desarrollo personal y profesional de los alumnos.
  2. Defender la igualdad de oportunidades, manteniendo las instalaciones que permitan el libre acceso a personas discapacitadas, eliminando barreras arquitectónicas.

EN RELACIÓN CON LOS RECURSOS E INFRAESTRUCTURAS

  1. Contribuir a la mejora de los rendimientos, productividad y rentabilidad de los procesos, productos y servicios.
  2. Asegurar unas instalaciones adecuadas y seguras para el desempeño del trabajo de los profesionales y el correcto desempeño de las acciones formativas.
  3. Contar con el equipamiento y tecnología necesarios que permitan una gestión ágil y el control de la actividad de ESLA Formación.
  4. Apostar por un crecimiento económico sostenible y mantenido de la organización, coherente con la misión y orientado a la diversificación.

EN RELACIÓN CON EL MEDIOAMBIENTE

  1. Minimización, control de los riesgos y de los posibles impactos ambientales de las actividades que desarrollamos, pretendemos prevenir la contaminación y gestionar eficientemente los residuos que generamos.
  2. Reducir, evitar o suprimir los diversos tipos de contaminación presentes, en función de la viabilidad económica de la empresa.
  3. Se gestionarán los mecanismos de emergencia necesarios en caso de crisis.

EN RELACIÓN CON LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

  1. Política de Disminución del riesgo potencial grave. Se priorizarán las actuaciones sobre riesgos potenciales graves.
  2. Política de Tolerancia 0 con las incidencias. Se investigará y sancionará aquellas actuaciones dolosas o imprudentes.
  3. Política de impacto reputacional mínimo. La incidencia reputacional en materia de seguridad debe tender a 0.
  4. Controlar operacionalmente de forma eficaz las amenazas y riesgos sobre el activo y las instalaciones.
  5. Gestionar eficientemente las incidencias que afecten a la integridad, disponibilidad y confidencialidad de la información de la empresa.
  6. Garantizar que nuestras operaciones y procesos actuales y futuros cumplan con la legislación vigente en materia de seguridad de la Información.
  7. Implantar planes de continuidad del negocio que garanticen la permanencia de las actividades de la sociedad en caso de incidencias graves o contingencias.

Y como compromiso con el cumplimiento de esta política firma la Dirección a 6 de junio de 2020
Don Félix Domínguez Prieto

Organigrama

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